員工責任

截至2016年底，現有從業人員1427人，其中管理、科技及技能人員占比分别為7.9%、34.1%及58%。

企業嚴格執行《勞動合同法》和《工會法》保障職工合法權益，加強和規範員工勞動關系管理，落實各項社保福利政策。

企業人才隊伍建設着力抓好人才隊伍總量、優化内部結構，重點建設企業16個核心重點專業。

企業為員工提供的薪酬包括基本月薪、績效工資、獎勵工資。

企業配套并實施相關培訓項目，通過教育與培訓提高員工的意識、知識和技能，做到突出培訓重點，強化能力建設。

企業按照服務發展、人才優先，以用為本、創新機制的指導方針，發揮青年人才在科研生産工作中的巨大作用.

企業自上而下地建立了工會組織，建立健全了民主管理機制、職代會制度和民主管理例會、廠務公開制度，維護員工合法權益，加強員工民主參與、民主管理和民主監督。

企業于201２年４月通過職業健康安全管理體系監督審核，職業健康安全管理體系持續有效運行，企業保持了整體受控的态勢。